植物科学技术学院科学研判当前复杂严峻的疫情与就业形势，从严从紧从实从细抓好疫情防控工作的同时，做到就业服务不停摆、就业指导不断线、就业推荐不停歇，确保疫情防控期间毕业生就业工作。

压实院系责任，推进“一人一策”。植科学院领导班子坚持落实就业工作“一把手工程”，通过学院领导班子—系主任—辅导员—班主任—导师五级工作体系层层传导压实就业工作。结合疫情防控工作实际，召开“百日倒计时，助力成功就业”全院教师和毕业生参会。地毯式排查所有毕业生的就业情况，为每一位未定去向的毕业生量身定做工作方案，“一人一策”切实解决和推进毕业生就业工作。

落实疫情防控教育，讲授“疫情防控大思政课”。引导学生正确认识当前疫情防控形式的复杂性和严峻性、“动态清零”政策的必要性和科学性、校园疫情防控从严从紧的特殊性和必要性等重点问题。及时做好学生思想政治教育工作，重点关注毕业班学生心理健康。倾听心声，及时回应和解决学生关切问题，做好人文关怀和服务保障。保证就业工作筑牢学生生疫情防控“底线”与“红线”意识。

推出精准服务，加强“云指导”。植科学院坚持就业指导精准施策，做到“天天有咨询、周周有宣讲、班班有辅导”。宣传动员毕业生参加教育部“24365”、北京市怀柔区、北京农学院等多场招聘会；主动向毕业生点对点推送招聘信息；组织开展植科学院助力圆梦事业单位、乡村振兴协理员组织线上写作精讲培训。同时召开线上辅导员、班主任、导师毕业生年级大会，增强疫情期间学生就业信心和就业能力。针对经济困难、心理困难、学业困难、等毕业生重点群体重点帮扶。

创新服务模式，拓宽就业渠道。积极探索疫情防控期间的就业工作新模式，学院建立就业专班，分批次、分层次、分类型召开线上教职工大会、导师就业协调会、各毕业班级年级大会抓实抓紧抓细就业工作，开展线上线下就业手续办理服务，确保线上线下就业工作等质同效。植科学院班子成员带队深入走访调研专业相关公司，如北京极星农业有限公司等，探索新型校企合作方式，拓展就业岗位。主动联系校友、校企、合作实习等多方就业渠道，组建学院“求职群”、“企业库”，为毕业生提供获取就业信息的高效途径将就业工作主动化、经常化、信息化。

植科学院全员发力、持续发力、精准发力，迎难而上，化“危”为“机”，有信心、有底气，守好疫情防控责任田，共同完成2022年毕业生就业工作。